企业文化 CULTURE
品牌解读 文化理念 党群建设 社会公益 团队风采 |
品牌是北城致远的重要无形资产，也是企业最具竞争力的战略性资源，是企业核心能力的凝聚，北城致远长期致力于提升品牌知名度、美誉度和忠诚度，塑造创新、诚信、质优的北城品牌。
标志设计以诠释现代国际企业形象为指导理念，体现北城致远集团不断进取的企业风格。
标志主体：
标志设计遵循当今国际设计理念与原则，以北城致远的意译英文名NORNOVA变化而成，有鲜明的时代风貌和突出的企业个性。主体图形利用“O”的变型，立意于美好生活之窗，简洁明朗，严谨而富有张力，有突出的国际感和品质感，时效性强，寓意着开拓奋进的团队精神及国际视野。
标志设计：
标志设计：
采用组合的构成形态，既可整体运用也可单独使用。品质感强烈，整体方正大气，棱角分明，体现出集团的秩序井然和严谨的作风。给人清晰的视觉映像，易于识别记忆。
标志色彩：
标志色彩：
LOGO以浅灰色为主色调，配以局部的蓝色，整体感觉时尚高端，寓意北城致远集团带给客户时尚高端的生活品质。将第二个字母放大、分开，上部分为蓝色代表蓝天，下部分为灰色为大地，象征着北城致远集团在蓝天之下，不断超越自我发展壮大的美好未来。
标准色具有强烈的视觉识别效应，在视觉传达中扮演着重要的角色，透过色彩特有的知觉刺激与心理反应，能有效地表达品牌的经营理念和产品服务的特性。作为塑造特有的品牌形象而确定的某一特定色彩或一组色彩系统，是严格根据品牌项目的内涵而确定的，所以在标志展示中还需要严格按照特定色彩系统进行配色。
标准色具有强烈的视觉识别效应，在视觉传达中扮演着重要的角色，透过色彩特有的知觉刺激与心理反应，能有效地表达品牌的经营理念和产品服务的特性。作为塑造特有的品牌形象而确定的某一特定色彩或一组色彩系统，是严格根据品牌项目的内涵而确定的，所以在标志展示中还需要严格按照特定色彩系统进行配色。
北城致远成立伊始，就立足长远的品牌建设，进行了企业定位和品牌内涵提炼。通过项目运作和品牌推广，北城致远“以诚信取天下，以创新求发展”为企业品牌价值观，“诚信”是一个人能否成就辉煌的重要标签。做企业尤其如此，只有诚信的人才能成就诚信的企业；“创新”则是一个企业发展的不竭动力。只有不断的寻求创新，才能持续发展。创新是企业吐故纳新、新陈代谢的过程。企业多年来的发展都归功于创新，诚信与创新是北城致远品牌的最终体现和传承。
北城建设 百年建筑【释义】建筑是北城致远发展的根基，而质量和安全是北城致远人对于建筑的永恒追求。北城致远人始终站在时代的前沿，把自己每一个建筑产品都作为一件崇高的作品来精心打造，经得起后人的评说，经得起历史的见证，不断彰显北城致远建筑丰富的内涵与魅力。
北城置业 超值回报
【释义】以梦想的高度传承人居价值，以幸福生活的品质标准创新产品与服务，立足于行业的前端，着眼于企业的持续发展，响亮的提出“超值回报业主”的理念，将自身发展同城市进步紧密的结合，将“超值回报率”作为不断的追求；关注幸福，构筑和谐，关注品质，回报业主。
北城物业 拥抱幸福
【释义】秉承“以人为本、贴心服务、业主至上、诚信管家”的服务理念，建立起一套完整的管家式管理模式。想客户所想、急客户所需，以不断提高“业主幸福指数”为己任，积极营造“安全、舒适、温馨、和谐”的幸福社区环境。
北城置业 超值回报
【释义】以梦想的高度传承人居价值，以幸福生活的品质标准创新产品与服务，立足于行业的前端，着眼于企业的持续发展，响亮的提出“超值回报业主”的理念，将自身发展同城市进步紧密的结合，将“超值回报率”作为不断的追求；关注幸福，构筑和谐，关注品质，回报业主。
北城物业 拥抱幸福
【释义】秉承“以人为本、贴心服务、业主至上、诚信管家”的服务理念，建立起一套完整的管家式管理模式。想客户所想、急客户所需，以不断提高“业主幸福指数”为己任，积极营造“安全、舒适、温馨、和谐”的幸福社区环境。
● 标志释义
● 品牌定位
● 品牌使命
● 文化历史
01.发展篇
02.宣言篇
03.文化篇
04.行为篇
● 发展历程
员工行为守则：
遵纪守法 爱岗敬业 诚实守信 和善宽容 文明素养 好学上进 团结协作荣辱与共 艰苦奋斗 开拓创新 精益求精 超越自我员工行为规范：
7S 企业工作规范 企业工作秩序
7S：“整理”（Seiri）、“整顿”（Seiton）、“清扫”（Seiso）、“清洁”（Seikeetsu）、“素养”（Shitsuke）、“安全”（Safety）、“节约”（Saving）。企业致力于推行“7S”管理，保持良好工作习惯，并定期进行检查。
7S：“整理”（Seiri）、“整顿”（Seiton）、“清扫”（Seiso）、“清洁”（Seikeetsu）、“素养”（Shitsuke）、“安全”（Safety）、“节约”（Saving）。企业致力于推行“7S”管理，保持良好工作习惯，并定期进行检查。
企业工作规范：
仪容仪表 精神饱满，着装整洁，举止大方微笑服务 在接待集团内外人员的垂询时，应注视对方，微笑应答。文明用语 在任何场合均应使用礼貌用语，并做到用语规范、语气温和。接打电话 接听电话须及时，铃声不应超过3声，重要电话要做好接听记录，打电话时应尽量长话短说。
企业工作秩序：
◆工作时间内不应无顾串岗、离岗、大声喧哗，不得闲聊、打牌、吃零食及其他与工作无关的事；◆按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；◆未请假或假满未经续假而擅自不归视为旷工；◆各部门主管要及时针对本部门员工的思想动态与员工进行有效沟通；◆同事间应通力合作，密切配合，不得相互推诿或搬弄是非。◆凡无故旷工3天者，视为自动离职。
三省：
每日三省 修己，对人，复习。
修己：时刻反省自己，认识自己行为中的不足与偏颇，及时改正身不足，提高人的精神和道德水平，修己不能一时一事，修己要贯穿整个人生。对人：要诚信，诚信是人格光明的表现，不欺人也不欺己。替人谋事要尽心，尽心才能不苟且，不敷衍，这是为人的基本德性。复习：要时时温习旧知识、以往的经验教训，求取新知识，并进行超越及创新，孜孜不倦，乐此不疲。
修己：时刻反省自己，认识自己行为中的不足与偏颇，及时改正身不足，提高人的精神和道德水平，修己不能一时一事，修己要贯穿整个人生。对人：要诚信，诚信是人格光明的表现，不欺人也不欺己。替人谋事要尽心，尽心才能不苟且，不敷衍，这是为人的基本德性。复习：要时时温习旧知识、以往的经验教训，求取新知识，并进行超越及创新，孜孜不倦，乐此不疲。
四律：
自律、自重、自警、自励。常怀律己之心，常排非份之念，常思贪欲之害；心系事业，恪尽职守；勤奋学习，扎实工作，严于律己，防微杜渐。
自律：自律是你可以克制自己的情绪而让自己行动的能力，自律由五条支柱支撑，它们分别是：认同事实（Acceptance）、意志力（Willpower）、面对困难（Hard Work）、勤奋（Industry）以及坚持不懈（Persistence）。如果你把每个词的首个字母取出来，你便会得到“一条鞭子（A WHIP）”。这条鞭子便是鞭策你自律的关键。自重：谨言慎行，尊重自己的人格，自我重视。自重，不是自以为是，不是自高自大。自重，需要清醒，需要明智。要自重，先得自轻。只有把不属于自己内在，而又沉沉背负着的枷锁都卸下，把所有背负的不必要的虚妄和累赘真正舍弃了，才能找到真正的自己。只有拎清了自身的重量，才可自重，才谈得上自重。自重，需要宁静，需要淡泊，自重有时候是俯首颔胸，虚怀若谷，自重，是一种定力，是一种修养，需要修炼。自警：自警是一种修养，一种境界。是在改造客观世界的同时，不断改造自己的主观世界，树立正确的价值观、人生观、世界观、权力观。注重学习、深入探讨，加强自身素质的提高，随时警告自己远离诱惑与欲望，保持时刻的清醒也正确的判断。
自励：就是通过激发人的行为动机的心理，使人处于一种兴奋状态。这种状态不仅能够使我们充满激情地面对工作、迎接挑战，而且可以让我们在平凡的工作中做出不平凡的业绩来，因为成功总是属于不懈努力和不断自我激励的人。情绪低谷时需要自我激励，挫折失败时需要自我激励，信心不足时需要自我激励，自卑失落时需要自我激励。自励是一个人获得快乐、幸福、智慧和成功的法宝。
自律：自律是你可以克制自己的情绪而让自己行动的能力，自律由五条支柱支撑，它们分别是：认同事实（Acceptance）、意志力（Willpower）、面对困难（Hard Work）、勤奋（Industry）以及坚持不懈（Persistence）。如果你把每个词的首个字母取出来，你便会得到“一条鞭子（A WHIP）”。这条鞭子便是鞭策你自律的关键。自重：谨言慎行，尊重自己的人格，自我重视。自重，不是自以为是，不是自高自大。自重，需要清醒，需要明智。要自重，先得自轻。只有把不属于自己内在，而又沉沉背负着的枷锁都卸下，把所有背负的不必要的虚妄和累赘真正舍弃了，才能找到真正的自己。只有拎清了自身的重量，才可自重，才谈得上自重。自重，需要宁静，需要淡泊，自重有时候是俯首颔胸，虚怀若谷，自重，是一种定力，是一种修养，需要修炼。自警：自警是一种修养，一种境界。是在改造客观世界的同时，不断改造自己的主观世界，树立正确的价值观、人生观、世界观、权力观。注重学习、深入探讨，加强自身素质的提高，随时警告自己远离诱惑与欲望，保持时刻的清醒也正确的判断。
自励：就是通过激发人的行为动机的心理，使人处于一种兴奋状态。这种状态不仅能够使我们充满激情地面对工作、迎接挑战，而且可以让我们在平凡的工作中做出不平凡的业绩来，因为成功总是属于不懈努力和不断自我激励的人。情绪低谷时需要自我激励，挫折失败时需要自我激励，信心不足时需要自我激励，自卑失落时需要自我激励。自励是一个人获得快乐、幸福、智慧和成功的法宝。
北城致远的成长是一个不断自我超越的历程。多年来坚持以“竞争不息，拼搏不止“的企业精神，以“树行业典范，立百年基业”为愿景，创造了北城致远事业的辉煌，展望未来，北城致远将继续传承超越文化，以“福祉社会，价值人生”为己任，实现从优秀到卓越的新里程。北城致远文化的建设之路，经过多年努力已形成了各阶段性核心文化，“责任文化------创新文化-----超越文化”的文化历程演变，成就了今日之北城致远。
1952-1998年 起步与积累阶段
1952年，北城致远控股集团有限公司前身重庆市江北县水土建筑社在新中国建设的号角声中应运而生，伴随着国家的改革开放，企业也得到了发展。为这个城市的建设作出了贡献。到上世纪末，企业发展困难重重，为了生存发展，改革势在必行。1998-2000年 生存与改革阶段
在党委政府、社会各界的关心支持下，北城致远控股集团开始了第一次创业，融资性租赁改革的成功，不仅解决了企业生存问题，也让企业进入了“脱胎换骨”的变革时期，这一改制模式不仅挽救了这个拥有50余年历史的企业，更成为全国建筑行业中小企业改革的模式在全国推广，为集团的成长奠定了坚实基础。2001-2005年，发展与创新阶段
完成改制后，集团开始进入全面发展阶段，在稳步做大建筑产业同时，全面涉足地产开发并取得成功，另一方面，集团开展全面导入人力资源管理体系和CIS系统、通过ISO9001:2000质量认证体系、ISO14001:2004环境管理体系、GB/T28001:2001职业健康安全管理体系认证，这一系列举措奠定了集团可持续发展的坚实基础。
2006年—2010年，崛起与跨越阶段
2006年，实施第一个五年发展战略规划纲要（2006-2010年）
集团始终围绕“一五”规划的发展战略、指导思想和发展目标，以科学发展观为指导，以市场为导向，以提升集团核心竞争力为目的，使集团始终保持着健康、快速的发展态势。在集团领导班子的率领下，通过全体员工共同奋斗，“一五”期间集团预计累计经营收入53亿元，累计利税6.2亿元，资产总额达到23亿元。已经进入重庆民营企业20强，重庆房地产开发企业50强，获得全国建筑业AAA级信用企业、全国模范职工之家、重庆市五一劳动奖状、重庆市十佳物业服务品牌等荣誉。呈现出企业规模不断壮大，三个文明建设同步推进，各项事业长足进步的局面。
1952年，北城致远控股集团有限公司前身重庆市江北县水土建筑社在新中国建设的号角声中应运而生，伴随着国家的改革开放，企业也得到了发展。为这个城市的建设作出了贡献。到上世纪末，企业发展困难重重，为了生存发展，改革势在必行。1998-2000年 生存与改革阶段
在党委政府、社会各界的关心支持下，北城致远控股集团开始了第一次创业，融资性租赁改革的成功，不仅解决了企业生存问题，也让企业进入了“脱胎换骨”的变革时期，这一改制模式不仅挽救了这个拥有50余年历史的企业，更成为全国建筑行业中小企业改革的模式在全国推广，为集团的成长奠定了坚实基础。2001-2005年，发展与创新阶段
完成改制后，集团开始进入全面发展阶段，在稳步做大建筑产业同时，全面涉足地产开发并取得成功，另一方面，集团开展全面导入人力资源管理体系和CIS系统、通过ISO9001:2000质量认证体系、ISO14001:2004环境管理体系、GB/T28001:2001职业健康安全管理体系认证，这一系列举措奠定了集团可持续发展的坚实基础。
2006年—2010年，崛起与跨越阶段
2006年，实施第一个五年发展战略规划纲要（2006-2010年）
集团始终围绕“一五”规划的发展战略、指导思想和发展目标，以科学发展观为指导，以市场为导向，以提升集团核心竞争力为目的，使集团始终保持着健康、快速的发展态势。在集团领导班子的率领下，通过全体员工共同奋斗，“一五”期间集团预计累计经营收入53亿元，累计利税6.2亿元，资产总额达到23亿元。已经进入重庆民营企业20强，重庆房地产开发企业50强，获得全国建筑业AAA级信用企业、全国模范职工之家、重庆市五一劳动奖状、重庆市十佳物业服务品牌等荣誉。呈现出企业规模不断壮大，三个文明建设同步推进，各项事业长足进步的局面。
企业愿景：树行业典范 立百年基业
释义：企业在漫长的发展过程中，要不断向世人展示自己的风采，争做行业标杆，积极打造名品、名企、名人、名牌，为立百年基业奠定基础。
释义：企业在漫长的发展过程中，要不断向世人展示自己的风采，争做行业标杆，积极打造名品、名企、名人、名牌，为立百年基业奠定基础。
企业目标：打造建筑房地产业一流企业
释义：追求一流，要做就做最好！企业立足做专、做强建筑房地产产业，不断把握市场脉搏，不断创新、提高自身核心竞争力，着力打造建筑房地产业一流企业。
释义：追求一流，要做就做最好！企业立足做专、做强建筑房地产产业，不断把握市场脉搏，不断创新、提高自身核心竞争力，着力打造建筑房地产业一流企业。
企业使命：福祉社会 价值人生
释义：这既是企业存在的意义和最终的追求，也是企业社会责任感的最直接表现。北城致远在突出建筑与房地产为主业的前提下，投资以服务业为主的相关产业，努力形成集团新的可持续发展平台，实现产业的升级，走出产业结构调整的步伐，带领企业走向新的繁荣。与时俱进，以稳定就业、依法纳税、支持公益等各种方式为社会增进福祉；企业在对社会贡献价值的同时，也实现了企业与员工价值的共同升华。
释义：这既是企业存在的意义和最终的追求，也是企业社会责任感的最直接表现。北城致远在突出建筑与房地产为主业的前提下，投资以服务业为主的相关产业，努力形成集团新的可持续发展平台，实现产业的升级，走出产业结构调整的步伐，带领企业走向新的繁荣。与时俱进，以稳定就业、依法纳税、支持公益等各种方式为社会增进福祉；企业在对社会贡献价值的同时，也实现了企业与员工价值的共同升华。
企业核心文化：超越文化
释义：超越，逾越、胜过。它包含着一种勇气，从认识自我到自我认识，战胜自我，超越自我，超越是永无止境永无边界的企业文化精神之所在，亦是“竞争不息，拼搏不止”的继承与发扬，也是北城致远发展之精髓。
企业精神：竞争不息 拼搏不止
释义：企业精神是企业的灵魂，是企业永续经营和发展的源动力，是企业的价值观、是企业目标、企业道德、企业经营发展的核心动力，在外部不失时机地参与市场竞争，在内部积极有效的引入绩效机制，在竞争中不断提高和完善在我，与时俱进。
文化决定战略，战略决定发展。企业家是企业文化的缔造者、践行者、传播者，企业文化是领导者的文化。北城致远文化即“超越文化”，超越文化：超越，逾越、胜过。它包含着一种勇气，从认识自我到自我认识，战胜自我，超越自我，超越是永无止境永无边界的企业文化精神之所在，亦是“竞争不息，拼搏不止”的继承与发扬，也是北城致远发展之精髓。
生命只为一份爱心、一种使命、一种责任存在，爱是全人类的普世情感，爱是人类最美的语言。北城如人，有生命，有爱心，有责任。 北城致远在成就与责任与日俱增的今天，站在企业公民的高度，不断关注民生，回馈社会。多年来，公司各类慈善捐赠遍及文教、卫生、治安、救灾、敬老、扶贫等多个领域，仅1998年以来，有记录的捐助行动就达百次以上，累计超过5000万元人民币，成为公信传媒的公益焦点。 企业以“福祉社会 价值人生”为企业使命，将社会责任融入到企业经营管理的点滴细节，践行着一个“企业公民”应有的责任与奉献。1998，企业改制为政府超支付改革成本近千万；全国非典、重庆旱灾、汶川地震后，北城都多次捐款捐物；2008年，集团成立十周年，企业更是节约办庆典，捐建了希望小学和光彩小学各一所，为下一代的中国希望添砖加瓦。集团董事长曹兴平也因对慈善事业的杰出贡献被中国青少年基金会授予“希望工程20年杰出公益人物”；集团董事长曹兴平更是被重庆市委宣传部、重庆市民政部、重庆市慈善总会联合授予“重庆市首届十大慈善人物”称号。
集团部分捐助记录
2015年
捐款5万元支持武隆县扶贫发展工作
集团参加“慈善情暖万家”再捐20万
集团为复兴街道柿坪小学捐助10万用于修建希望小学和爱心厨房
集团捐赠璧山青杠街道张陶路修建100万元集团捐赠重庆市渝北区老年体育协会10万元
2014年
集团向渝北区消防支队退伍老兵捐赠慰问金
集团向重庆市警卫局赠送办公设备
集团赞助重庆市第四届全民健身运动会
捐赠宋庆龄基金会
集团向今年第三批资助的50名及往年的150名优秀贫困大学生捐出120余万元善款
集团向重庆市体育竞赛中心捐资，用于基础设施建设
支持“关爱留守儿童”活动，集团再次捐助助学金
集团向重庆市警卫局赠送办公设备
集团赞助重庆市第四届全民健身运动会
捐赠宋庆龄基金会
集团向今年第三批资助的50名及往年的150名优秀贫困大学生捐出120余万元善款
集团向重庆市体育竞赛中心捐资，用于基础设施建设
支持“关爱留守儿童”活动，集团再次捐助助学金
集团公司慰问渝北区新牌坊派出所干警
支持复兴街道柿坪小学10万用于修建希望小学和爱心厨房
支持复兴街道柿坪小学10万用于修建希望小学和爱心厨房
集团“慈善情暖万家”定向帮扶留守儿童20万元
2013年
支持渝北团区委开展“关爱留守儿童”活动
捐助万安妮治疗横纹肌肉瘤疾病
支持渝北区团委开展“帮扶贫困大学生”活动
捐助万安妮治疗横纹肌肉瘤疾病
支持渝北区团委开展“帮扶贫困大学生”活动
资助重庆市暨华中学改善办学条件
资助重庆市统景镇西新村新农村建设
资助重庆市统景镇西新村新农村建设
捐助渝北区警察协会（帮助公安干警）
捐助重庆陆军预备役师部队基础设施建设
2012年
支助渝北区林业局开展“绿化长江”活动支持渝北区 “农民增收，超万行动”支持市区“人大代表在行动”专项活动建立500万元“北城致远圆梦助学金” 用于关爱留守儿童，帮扶贫困大学生支持重庆市光彩事业
捐建璧山县三合小学
2011年
帮助渝北区困难户支持市区“人大代表在行动”医疗卫生方面
支持渝北区“超万行动”帮扶茨竹镇金银村困难户
支持渝北区改善体育场馆设施建设
帮助两路街道困难户
支持国防建设，捐助78051部队
捐助万安妮治疗横纹肌肉瘤疾病
参加北碚区复兴镇“结穷亲，送温暖”慰问困难群众活动
与重庆市慈善总会签订10年2000万北城致远爱心基金
2010年
支持重庆市“绿化长江 重庆行动”活动支助北碚区复兴镇大树希望小学学校工程改造
支援垫江县抗击特大风雹活动
支持市区“人大代表在行动”专项活动
捐助木耳镇、古路镇、高寨村农体工程
支持渝北区石船镇、龙兴镇高寨村、兴隆镇保胜寺村新农村建设
帮扶渝北区特困党员、留守儿童
2009年
捐建四川汉源安乐乡中心小学
捐建酉阳县希望小学
支持重庆市渝北区兴隆镇保胜寺村基础建设
捐建重庆市渝北区马鞍希望小学
支持重庆市渝北区龙兴镇高寨村新农村建设
支持重庆市渝北区新农村建设
2008年
支持重庆市渝北区古路镇政府迁建支持重庆市渝北区双鱼村扶贫
支持重庆市渝北区新农村建设
重庆市抗洪救灾献爱心捐款
重庆市渝北区援艾捐款
支持重庆市渝北区张关镇扶贫活动
支持重庆市渝北区石船镇新农村建设
支持重庆市渝北区统井兴发乡扶贫
渝北区委“慈善双日捐”捐款
2006年
支持重庆市渝北区悦来镇新农村建设
支持重庆市渝北区双龙湖街道新农村建设
捐建四川汉源安乐乡中心小学
支持重庆市北碚区复兴路公路改建
文明助学工程捐款
重庆市抗旱赈灾款
支持重庆市新农村建设“联动扶贫”活动
2005年
印尼海啸救灾捐款云阳县扶贫助困捐款
支持重庆市渝北区石船镇胜天河水村修建办公楼
“关爱民工子女教育”义卖活动捐款
2004年
渝北区民政局捐款
捐助团区委建立“乡镇青年中心”
支持重庆市渝北区石船镇新农村建设
支持重庆市渝北区残疾基金会助残捐款
支持重庆市渝北区石船镇文广站建设
2003年
重庆市渝北区防非典捐助重庆市渝北区法律援助活动捐助
2002年
支持重庆市渝北区麻柳镇扶贫
赞助大足县五名贫困失学儿童入学
支持下岗职工子女入学捐助
支持龙岗镇五名贫困失学儿童入学
2001年
春节慰问农村贫困户捐款
2000年
支持复兴镇水厂建设捐款支持渝北区党员电教工程捐款支持渝北区天堡乡“促农助学”捐款
重庆近郊县暴雨受灾物资、资金捐助
1999年
支持渝北区洛镇花土村办公楼建设抗洪救灾物资、建材、资金捐助
1998年
超付企业改制成本
支持龙溪镇政府“灯饰工程”
支持《重庆建设报》改版
北城致远致力于通过建立各种文化礼仪，展示了北城团队的风采，营造出企业和谐温暖的文化环境。传承十余年的公司年会、新春晚会、春游活动、红色之旅、文体比赛等重大活动，不仅体现了企业的主张和目标，成为企业的动态文化、企业价值观健全和发展不可缺少的因素，更令员工潜移默化地受到企业价值观和企业精神的熏陶与感染，达到强化企业文化的目的。
|
|
