春 华 秋 实
——北城致远控股集团开展党的群众路线教育实践活动侧记
立知立改，春华秋实。根据中央部署，在上级党组织和区非公党委第一督导组的有力指导下，北城致远控股集团党的群众路线教育实践活动今年开展以来，仿若播撒在春天里的一粒种子，在春天发芽，夏天生长，在金秋又收获了累累硕果。
活动开展8个月以来，两级班子先后组织了11次集中学习，召开了5次党委会、4次党建会、9次座谈会、8次行政办公会，班子成员累计深入基层岗位和一线员工调研 43次，发放征求意见表71份，收集梳理意见建议3个方面32条。在党委班子召开的专题民主生活会中，查摆了领导班子“四风”上存在的7个问题，制定了30项整改措施。积极建章立制，已制定14项，修订完善11项。每项整改任务都明确了责任领导、责任人和完成时限。各党支部按照集团党委统一部署，积极组织学习培训座谈交流，坚持边查边改与整改立制同步推进，完成了各环节工作。使党员干部思想认识进一步统一，党员干部工作作风进一步转变，企业经营管控进一步加强，党群干群关系进一步密切。
学习宣传——
真学 真懂 真用
思想是行动的先导，理论是实践的指南。从活动准备阶段开始，集团围绕教育实践活动各个环节的任务和特点，认真学习中央讲话精神和必读书目，拟定了学习计划、明确十大学习专题内容，编发了《学习资料汇编》，创新开办了《北城网络课堂》，扩展借助OA系统、QQ群、专题栏目等学习平台和载体，定期组织党课，主要采取集中与分散相结合、自学与交流相结合、通读与精读相结合、学习原文与开展专题讨论相结合等多种方式学习，坚持把学习教育贯穿始终。通过系统学习，广大党员干部的群众观点得到强化，努力做到了教育实践活动不空、不偏。 6月27至28日，组织全体党员、干部、积极分子重温入党誓词，开展了“红色之旅开县行”活动，接受革命传统教育，增强员工的责任感和使命感。学习教育犹如春风化雨，让领导班子、广大党员干部思想上补了课，廉洁务实的意识得到了提高，工作作风有了很大转变。
从“知”到“行”，“问诊”于基层。集团开门纳谏真听细查，坚持问题导向，结合实际全方位查找不利于党建和企业发展的问题，以党委会、行政办公会、各类座谈会、深入走访、发放表格、总裁党委书记信箱、信息平台、邮箱、手机短信等形式广泛征求员工群众各方面意见。班子成员按照“群众提、自己找、上级点、互相帮”的要求，深入基层走访调研，征集意见建议，坦诚交流，广开言路。同时，集团在网络课堂、宣传展板、OA平台公布活动方案、学习计划、整改方案、活动进度和有关通知等，做到“让员工评判，受员工监督”，除了在听取意见环节采取多措施密集征求意见外，整个活动过程中QQ工作群、电子信箱和电话、活动办随时接受员工的意见建议。同时又采用问卷调查等方式请员工和服务对象对活动效果进行评价，推动活动扎实开展。
加强宣传舆论和统筹协调。活动开展以来，在内网发布活动信息20余条，外媒信息20余条；作为被区里推选的教育实践活动先进党组织，《重庆日报》、《重庆时报》、渝北报社、区电视台、区《非公党建》等分别采访刊发了集团不同的活动新闻，其典型事迹被刊入渝北区教育实践活动《成果选编》一书。在《超越》报、网络课堂开办了教育实践活动专栏，在集团前厅制作专题展版。根据活动进展和突出特点，编发《党的群众路线教育实践活动简报》38期。集团通过网络、报纸、宣传栏、简报等方式大力宣传活动意义、内容及动态信息，为活动开展营造了良好的舆论氛围。同时，坚持做好“每月总结”和“各环节工作小结”，认真填报活动有关统计表，及时向督导组汇报活动情况。接到督导组下发文件或通知，及时统筹协调，抓好组织实施。活动开展过程中，积极主动向督导组咨询请示，在督导组认真耐心细致地指导帮助下，活动各项工作顺利推进、取得实效。
聚焦“四风”——
动真 碰硬 触灵魂
对照检查找准找实。“深入基层不够”、“与员工沟通交流不够”、“工作安于现状，解决问题的本领、方式方法还不足”、“精细化管理短板很多”……一条条来自党员、干部的肺腑之言，聚焦“四风”，反躬自省，找准病症。集团班子成员带头与班子成员谈心，班子成员相互之间、班子成员与分管人员之间也认真开展了谈心活动，谈话30余人次，把问题谈开、谈通、谈透。在谈心交心的基础上，党委先后4次专题部署对照检查材料的撰写、修改工作，班子的对照检查材料和整改方案内部修改完善了3次以上，两级班子全体成员亲自动手撰写并反复修改个人对照检查材料，确保了对照检查材料符合要求、内容深刻、言之有物。经过精心准备，7月22日集团召开了领导班子专题民主生活会，各位班子成员联系思想实际和个人分管工作，真批评、讲真话，既主动检查剖析自己，又开展相互批评，提出了19条批评意见，民主生活会认真、严肃、富有成效，班子成员一致认为是多年来质量最高、触动最深、收获最大的一次民主生活会。区非公党委杨书记给予了高度评价。各支部按照活动的统一部署，精心组织召开了组织生活会。
民主评议增进团结。集团对各党支部和党员分类提出的要求，指导其从严从实开好专题组织生活会和民主评议党员会。民主评议认真有效，党员参评覆盖面100%，评议为优秀格次的占9%，无差评。共发放民主测评表100余份、《民主评议登记表》90份。党员自我总结反思，党员间相互评议，广大员工参与评议，支部召开党员专题会深刻剖析评议。针对有些已辞职但组织关系仍在集团的党员，采取利用QQ工具互传《民主评议登记表》，并电话采访该党员所在单位的领导征求对其测评意见等形式评议。使普通党员也受到了一次深刻的群众路线教育，进一步增强了落实各项决策、制度的自觉性、责任意识。
整改落实——
借东风 转作风 求有效
开展教育实践活动正值地产建筑行业市场形势日益严峻、也是集团创新管理发展的关键时期。集团把活动的开展作为应对危机、调整思路、转变方式、加快发展的重要契机，与抓好安全生产、经营管理、企业发展、和谐稳定紧密结合，努力做到以开展教育实践活动推进各项工作，以各项工作的实际成果来衡量和检验教育实践活动的成效，实现了“两手抓、两促进”，集中解决了突出问题。
在逐项研究，梳理归类基础上，实行“三色”分类、“三级”清单管理。一是研究制定了《领导班子整改方案》，33项整改落实任务中，28项是立行立改任务，3项是近期整改任务，每项都提出了具体的整改措施、责任人、整改时限；二是开展了专项整治。抓住超标接待、考勤不严、与员工交流不够、重要岗位人员廉洁从业问题、办事效率低等反映强烈的突出问题，对各级领导班子和领导人员进行了监督检查，同时修订出台了相应制度，向“四风”顽疾开刀；三是开展制度的梳理、修订和建设工作，制订了《制度建设计划》，确保各项制度符合实际、长效执行、稳步推进。目前制度建设计划涉及的8项新建制度和5项修订制度都提交了初稿，其中9项制度已出台。在建立健全制度的同时，集团强化干部员工制度执行力，增强制度执行意识，提高制度的约束力，坚持用制度管人、管钱、管事、管物。
建章立制——
补短板 重长效 惠群众
融入中心，服务企业。教育实践活动开展以来，集团丰富方式方法，强化落实成效，扎实有序地推进各个环节工作，有了一批实实在在的思想成果、工作成果和制度成果，有力促进了企业的发展。
“四风”问题得到有效整治。针对各级班子成员有存在深入基层调查研究、了解实情不够，解决问题不及时，不重视企业经营发展等现象，坚持每月编制《行政督查报告》，规定各级班子成员每月深入基层调研协调解决1-2个问题；确立了助推企业发展、针对性强的“管理创新”主题年活动；修订完善了接待管理制度，杜绝超标接待现象，简化了办文、办会、办事等方面的流程，对领导干部任期中和离任执行审计制度，转变了作风，维护了集团利益。
制度体系进一步完善。坚持立、改、废并举，从完善制度体系、构建长效机制出发，将零星探索系统化、成功做法经验化、有效措施制度化，制定和修订完善行政管理制度、集团制度汇编、集团职能岗位职责汇编、人才培养管理制度、网站管理制度、品报会制度、员工文化活动制度、员工思想工作制度、廉洁自律谈话制度、廉洁从业承诺制度等，以制度建设固化了作风建设成果。
员工分享成果、得到实惠。今年集团拿出近200万元，为全体员工进行了调资，平均增资12%；3月份以来，集团用于为员工改善办公条件的资金达160多万。如：七楼办公室改造，档案室安装空调、窗帘，办公电脑的更新，食堂设施改善，中央空调维修更换设备，视频会议室、信息化监控系统的建立等；为方便接送空港天地项目部员工上下班，集团新购置了两台车辆；开展“高温送清凉”活动，为集团建筑工地、露天作业场所、重点工程建设等21个项目部和物业管理服务中心700多名一线员工送去了价值4万多的绿豆、十滴水、霍香正气液、板蓝根、人丹等防暑降温物资；为全体员工过生日，每逢员工生日都送上蛋糕、提货卡、鲜花等祝福。（2万多/年）；大力开展员工评先，集团拿出30多万元表彰激励实干创新的员工，如“员工奉献奖”、“十大优秀员工”、“创优单项奖”、“优秀共产党员”等奖项；集团还积极开展了惠及员工群众的全员春游、红色之旅、五必谈五必访、关爱员工子女、单身员工联谊、卡拉OK比赛、演讲比赛、趣味运动会、各类技能培训、“亲情便民日”等活动。切实解决了员工关心关注的热点、难点问题，让每一位员工分享了企业发展带来的成果。公司精神和文化理念落在了实处，员工的幸福指数明显提高。
进一步夯实了党建管理。始终把抓基层、打基础摆在突出位置。编制完善了《集团党群工作手册》，含有党、纪、工、团组织59项制度、34项职责、14项流程、15个工作表单、35篇党建工作模板，进一步全面规范了党群管理；落实基层党建工作责任制，与各党组织签订年度考核的《党建目标责任书》；完善党建“三级管理”，明确了《党员目标管理考核细则》；形成党建管理“闭环模式”，完善了每年六月实施的《党员民主评议制度》；强化模范引领意识，建立了《党、团员“亮身份比业绩”活动制度》；建立了《党员活动基地活动制度》，有效发挥了党员作用，强化了宗旨意识。
主动承担社会责任，践行群众路线。集团积极做好“北城致远圆梦助学金”等公益事业，今年已通过慈善总会向贫困大学生、留守儿童、社会体育设施等捐助了150多万元，截至目前已累计捐款5000多万元；接收了被资助大学生在集团的暑期实习培养工作等。
作风建设永远在路上，是一项长期而艰巨的任务。北城致远控股集团将长期开展下去，把活动成果转化为推动工作的强大动力，抓住机遇，策马扬鞭，带领全体干部员工齐心协力，团结拼搏，为实现经营管理目标任务、实现集团科学发展不懈奋斗。