企业文化载体丰富、办报运行机制完善。除了扎实办好《超越》报外，集团拥有网站、LED屏、OA平台、《道德讲堂》、QQ工作群等宣传教育载体外，2015年还创新开办了《北城网络课堂》、《每日一荐》、团委微信等文化载体手段。

加强对外宣传力度，扩大企业影响力。集团积极参加市、区各类座谈会、区非公党建座谈会及群团建设、企业文化建设等各种工作经验交流学习10余次，介绍了集团在党建、企业文化方面的工作，在重庆市建筑协会以及重庆市市政工程协会等杂志上发表、选登了10余篇关于党建经验、企业形象的作品，宣传提升了集团品牌形象。其中殷国芳所撰写的两篇论文《关于民营企业创建学习型党组织的几点思考》和《建劳模文化聚企业之魂——新形势下企业培育劳模文化的实践与思考》分别荣获重庆市房地产开发行业十佳论文和重庆市建筑行业论文评比一等奖作品。

不断挖掘《超越》深度广度，提高报刊阅读性。《超越》报2015年新开设了特色栏目：如北城随手拍、图片新闻、大家谈等。并有针对性的策划了专版：如各子公司宣传专版，劳模工作室创建专版、运动会专版、红色之旅专版等，大大提升了报纸的深度和可读性。并继续积极向《中国铝业报》、《重庆日报》等报刊学习，不断完善《超越》报的版式，整个报纸在2015年取得了有目共睹的进步！

2015年，按时出版《超越》报共12期。共向集团各子公司、各部门征集到出刊的稿件315篇，其中包括集团内部投稿303篇，外部投稿12篇。各子公司、各部门也较好的完成了每月的稿件投稿量，给予了《超越》报坚定的支持。《超越》报也成为非公企业办报的榜样，得到了广大政府部门、同行业单位的高度评价和认可，每月我们都向这些单位外发《超越》报300余份。

随后，胡世忠还向在座的参会人员介绍了2016年的工作目标。在集团2015年工作总结暨2016年经营管理分析会上，曹兴平董事长对企业文化建设工作提出了新要求：继续丰富企业文化内涵。创新企业文化模式，丰富文化载体，借助社会媒体提高企业文化传播效率。给予员工更多的人文关怀，组织策划企业员工活动，倡导健康、运动、乐观、向上的企业文化理念，传播正能量，改变员工精神面貌。

2016年，全体企业文化工作者要做到四点：一是要继续加强企业文化建设。坚持企业文化机制的运行，总结分析北城文化建设“二五”规划实施情况，制定并实施北城文化建设“三五”规划。二是要继续巩固集团各类媒介。有计划地开展对党的重要精神、经济形势、集团动态、业务技能等宣传，加强长效性和临时性品牌栏目的开办，对各单位的新举措、好做法、先进典型、好人好事大力宣传，总结管理运营经验亮点。三是继续开展丰富多彩的企业文化活动。企业文化活动是宣传企业和谐发展的良好形式，也是推动企业文化发展的形式载体。我们要继续传承这一特色，使企业文化活动常态化，并且不断创新活动题材、丰富活动形式，把企业文化活动更好的融入到集团日常工作中。四是要塑造典型，弘扬正能量。目前，在企业处于困难的情况下，我们要挖掘身边的先进人物，注重宣传先进典型身上所体现出来的优秀品质，突出宣传先进典型身上体现出来的干事创业、无私奉献的时代精神。全集团上下形成人人发现榜样、人人推举模范、人人学赶先进的热潮，这样，我们北城致远这个大团队拧成一股绳，齐心协力，使助推集团深化改革、转型发展的步伐更加坚定有力。

随后人力资源部部长张立新宣读了《关于表彰2015年度企业文化建设工作“企业文化先进单位”、“优秀通讯员”、“优秀作品”、“北城杯•深化改革大家谈”优秀征文的决定》，对各类企业文化建设先进进行了表彰：重庆北城致远集团有限公司获得2015年度企业文化先进单位称号；殷国芳等5名通讯员，获得2015年度优秀通讯员称号；由殷国芳撰写的《以诚信取天下以创新求发展——热烈祝贺曹兴平董事长荣获“全国劳动模范”》等8篇稿件，被评为优秀作品；由刘恒君撰写的《浅谈公司施工现场大型机械设备安全管理措施》等3篇文稿件，被评为“北城杯•深化改革大家谈”优秀征文。在表彰结束后，胡世忠还为2016年新聘的3名通讯员颁发了聘书。

最后，在座的人员一起对集团的企业文化建设工作、对《超越》报的发展进行了座谈，大家纷纷踊跃发言、建言献策，提出了自己的宝贵建议。在大家的意犹未尽中，本次表彰大会圆满结束。

此次表彰会的召开，总结了2015年度企业文化工作的成功经验，表彰了年度先进，是一场鼓舞人心的会议。同时大会还指出了工作中的不足之处，便于大家改进，并为2016年工作的开展指明了方向。2016年，我们要继续奋斗，开创企业文化新局面，面对集团第三个五年战略规划的始发年，我们将继续推进企业文化的建设，把企业文化建设和党建、团建、精神文明建设相融合、相辅相成，共同打造北城致远企业文化的新局面！