短短十余年时间，北城致远控股集团由单一承揽建设施工的小企业，迅速成长为多元化经营的大型控股集团。 

　　在企业变革、崛起、跨越的进程中，集团党建充分发挥了指引方向、凝聚人心、推动发展的重要作用，引领集团走出了一串串闪亮的足迹和超越发展之路。

　　事业领先，党建铸企魂

　　1952年，北城致远集团的前身江北县一建公司成立；

　　同年，江北一建公司工会成立；

　　……

　　1994年，江北一建经营步履维艰，濒临倒闭；

　　几经挣扎，几番沉浮，历史峰回路转，1998年，北城致远集团在江北一建的体制变革中诞生。

　　党心聚民心，改革赢人心，在市第四次党代会代表、集团董事长、党委书记曹兴平的带领下，集团党员想事、谋事、干事的激情被点燃，全体员工思变、求富、求发展的愿望被唤醒。

　　时至今日，北城致远集团已发展成为集建筑施工、房地产开发、农业开发、商贸运营、金融投资等为一体的多元化控股集团，旗下拥有七家专业子公司，拥有建筑工程施工总承包、市政公用工程总承包、房地产开发、物业管理等四个一级资质。

　　在一次次超越的同时，各种荣誉也纷至沓来，重庆市企业100强、重庆市民营企业50强、重庆市房地产开发企业50强……

　　在北城致远成功走过了第9个年头的2007年6月，北城致远集团党委正式挂牌成立，董事长曹兴平亲自担任党委书记；党委下设5个党支部，共有党员79名，这些党员任职于管理、技术、生产、营销等关键岗位，他们是企业的骨干力量，是员工身边的榜样。

　　自成立党委以来，北城致远集团党委坚持“一服务四结合四满意”的工作定位，以“三抓三强”为重点（“抓班子强队伍”、“抓结合强服务”、“抓活动强保障”），大力开展党建工作，努力实现企业发展与党建工作同向同进、互动双赢。

　　对内，大力开展了“把骨干培养成党员、把党员培养成骨干”的“双培工程”和得人心、暖人心、稳人心的“幸福北城”工程；切实做到“五必访”（生病必访、天灾人祸必访、生活困难必访、结婚生育必访、员工生日必访），让润泽之情沁入员工心脾。同时，集团设立了“党委书记及总裁信箱”和总裁特别奖，开展了提合理化建议活动，架通管理层和员工沟通的桥梁；积极开展“红色之旅”、“高温送清凉”、“双爱双评”等主题活动，增强员工的认同感、责任感和归宿感，营造了一种民主、团结、和谐、宽松的工作氛围。

　　对外，积极响应市、区号召，全面参与“联帮带”工作，开展“村企支部联建、党员干部联户”活动，积极扶持种菜专业大户、帮助建柑桔园、翻修村级公路和修建蓄水池、生产便道等等，用实际行动推动村域经济发展，带动农民增收致富。

　　同时，加大了党建工作软、硬件投入，党建工作经费纳入集团年度预算；成立了党委工作部，充实了党务工作队伍；设立了党员活动室和党建图书角，配备了投影仪、DVD等设施，推动了集团党建工作的规范化开展。

　　制度规范，教育显成效

　　思想是源，行为是流。党员教育和基础管理的规范化、制度化，是集团党建工作扎实开展的根本保证。

　　集团党委修订完善了涉及支部建设、党员教育管理、党风廉政建设等方面55项规章制度和工作职责，形成了一套与企业发展相适应的党建工作制度；紧扣企业发展主题，研究制定了《党建工作第二个五年发展规划》；党委与各支部逐一签定细化、量化了考核指标和考核任务的《党建工作目标责任书》。同时，将各种资料分门别类整理成册、归档备用。

　　为弥补刚性管理有余、柔性管理不足的欠缺，党委十分注重发挥党的思想政治工作优势，各基层党支部坚持开展党员学习活动，党委书记曹兴平经常关心党建工作，积极参加党建学习会议；集团党委不定期指导基层支部和一线党员进行学习，培训基层支部成员和一线党员，力促党员整体素质和业务技能提升；还通过报刊、网站等宣传载体，及时表扬身边的好人、好事，引导、激发全体党员和职工学先进、赶先进的积极性和创造性；党委每年都组织党员干部开展“红色之旅”革命传统教育，教育党员，永葆先进本色。

　　拨明一盏灯，照亮一大片。行之有效的思想政治工作，激发了广大党员的工作热情，集团先后涌现了一大批优秀党员和优秀员工。他们用自己的实际行动教育、感染和引导着身边人，用自己的实际行动推动着集团各项工作的开展。

　　创先争优，发展添动力

　　在党员的影响和感召下，以“创”为手段、以“先”为追求、以“争”为动力、以“优”为目标的创先争优活动在集团扎实推进，“一讲二评三公示”掀起了比学赶超的浓厚氛围。

　　以“诚信经营强北城，创先争优促发展”为主题，以“四比四抓、四比四看、四讲四保”为载体，集团掀起了争创“党员示范岗”、“安全文明生产示范岗”、“安全文明工地”、“物业示范小区”、青年文明号、工人先锋号以及争做优秀员工、争当先进集体等活动高潮，进一步挖掘党员、员工潜力，激发创新进取、争创佳绩的热情。

　　作为重庆市第一批成立党组织的非公有制企业，集团党委2008年被评为“重庆市两新组织示范党组织”，集团先后荣获全国工人先锋号、全国工程建设质量管理优秀企业、全国模范职工之家、全国非公有制企业思想政治工作先进单位、共青团中央青年就业创业见习基地等诸多荣誉。

　　文化制胜，和谐建团队

　　富有个性魅力的企业文化是集团持续发展的不竭动力。以企业文化为载体，发挥党政工团合力，开展丰富多彩、形式多样的企业文化活动，企业文化与党建工作充分融合，成为凝聚员工向心力、增强企业归属感的精神“向导”。

　　“健康快乐行”春游、联欢会、团拜会、拓展训练、红色之旅、红歌传唱、故事会、趣味运动会、登山运动等，各项活动持续不断。组建了北城足球队，锻炼了体魄，凝聚了人心。举办的“十年北城、致远未来”系列活动，充分展示了集团十年改革辉煌成就和企业文化品牌建设水平。

　　深入开展“双爱双评”活动，切实关爱员工，改善员工工作生活条件，帮助员工解决各种困难和问题，不断提升员工的归属感和幸福感，建立起了和谐的劳动关系。集团让人亲切地感受到，大家工作是愉快的，干群是融洽的，活动是丰富的，生活是温馨的！

　　回报社会，善举塑形象

　　近年来，集团在扶贫济困、抢险救灾、关爱贫弱、服务民生等方面倾企业之力，积极参与抗击“非典”、捐助“汶川大地震”、特大洪涝灾害、希望工程、新农村建设和“绿化长江·重庆行动”等，累计捐款达3100多万元。

　　用真情回报社会。北城致远的众多善举塑造了亮丽的品牌形象，真正体现了道义与责任，体现了集团“福祉社会、价值人生”的企业使命。

　　天道酬勤。前进中的北城致远控股集团已成为重庆市民营企业党建工作的标杆。集团党委成为重庆市“两新”组织首批党建工作“市级示范点”，多次获评市、区级“先进基层党组织”等荣誉称号，集团党委书记、董事长曹兴平荣获全国建设系统劳动模范、全国建筑业优秀企业家、全国希望工程20年杰出公益人物、重庆市优秀共产党员、重庆市劳动模范、重庆市优秀人大代表、首届重庆市杰出企业家、首届重庆市十大慈善人物等众多荣誉。